工作是人类生活不可缺少的一部分，它是实现个人价值、赚取生活所需资金、促进社会发展的重要途径。然而，工作也有着它自己的生态圈，其中的种种现象让我们不得不思考：工作什么密？
工作密集度是指工作所需的智力、体力、时间等方面的密集程度。对于不同的工作岗位来说，工作密集度存在差异。有的工作需要倾注大量的时间和精力，长时间领先过于单调重复的工作，会让人产生身心上的不适。而一些工作，如办公室文员或客服人员，虽然看似智力密集，但实际上长时间坐着对身体也会产生影响。
工作自由度指的是工作内容和工作方式的自由程度。有些职业的工作内容和方式都十分灵活，如自由职业者或创业者，他们可以自由安排工作和生活，但同时也要承担来自不确定性和风险。而另一些职业则需要按照规定的程序和流程来完成任务，自由度较低，例如工厂流水线工人或银行柜员。
工作成就感是指工作对个人能力和测评的价值的贡献程度。工作完成后，个人可以感受到自己在工作中的成长和进步，这种成就感能够带来一定的满足感和积极向上的动力。
工作收入是工作的直接回报，通过工作获得的收入和享受的福利可能成为一个人选择和维持工作的标准。在东西方不同文化中，工作收入对于个人的地位和生活水平有着不同程度的影响。
工作归属感是指个人对工作所属的组织或企业的认同感和跟随感。在组织中得到尊重和认可，与同事形成紧密的合作关系，工作能为个人带来一种归属感和家庭感，但也可能因组织文化、管理制度等方面的不协调而失去归属感。
工作压力是指个人在工作中所承受的各种压力，包括任务完成的时间限制、工作目标的高低、工作内容的复杂性和工作质量的要求等。合适的工作压力可以提高个人的工作效率和动力，但过高或长期不断的工作压力会产生身体和心理的负面影响，引发工作倦怠、焦虑、抑郁等问题。
工作环境包括工作场所的安全、舒适程度、卫生和办公设备的设施、环境清洁等因素对个人的影响。良好的工作环境可以提高个人工作的效率和舒适感，劣质的工作环境则会增加个人的疲劳、不适和健康隐患。
工作间隔是指个人在工作时所能够享受的休息和自由时间。合理的工作间隔可以让个人身心得到充分的休息，更加高效地完成工作任务，但缺乏或过少的工作间隔容易导致身心疲惫，影响工作效率。
工作认同感指个人对所从事工作的认同和自豪感。通过工作所创造的社会价值和经济价值，以及所带来的个人成长，都可以带来工作认同感。当个人缺乏对工作的认同感时，他们可能会陷入工作误区、工作倦怠等工作心理问题，从而影响工作效果。
“工作什么密”是一个十分复杂和综合的问题，在工作中涉及到的要素非常多。只有根据自身的实际情况，量个人的状况和需求，才能选择适合自己，并不断调整自己的工作状态和态度，从而在工作中实现自我和社会的双重价值。
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