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辞职是一件比较敏感的事情，有很多人在辞职时都会遇到写不好辞职原因的问题。辞职原因怎么写才能不影响最后的工作评价，下面就从多个角度为大家介绍辞职原因的正确表述。

第一、事业发展

这个原因是比较普遍的，有很多人在辞职原因中都会提到。在具体的表述上，可以先表明对公司在这段时间的培养和感恩，再点明自己想要更好的发展空间。比如说：“感谢公司这段时间对我的培养，但是我想寻求更好的发展机会，展现出我的更多潜能。” 能明确地表明自己的想法和期望，也尊重了公司的付出，比单纯地提到跳槽或是嫌弃公司更为得体。

第二、工作内容

有些人在辞职时会提到自己在公司工作内容不够满意，主要是由于自己的技能和担任职务有不匹配的地方。这时候可以坦率地说出来：“我在公司的工作任务与我的所学专业有些不符合，希望在以后能找到具有挑战性和发挥所长的工作。”在表述时也不要过于激烈，态度要诚恳，同时也让公司看到自己对自己及职业的认真态度。

第三、公司文化

在今天的时代，公司文化越来越重要，也越来越能影响到员工的工作情绪。如果工作中自己也感受到公司文化不够和谐、氛围不够美好，可以适当地说出来：“公司文化和我想要的、适合我的不太匹配。辞职主要是希望找到更加适合自己的工作环境，实现自己的职业目标。”

第四、人际关系

在公司中，同事之间的情感关系也是十分重要的，如果个人和同事之间存在沟通不畅、矛盾剧增等问题，可以这样表述：“个人在公司工作环境中遇到了一些同事之间的沟通问题，希望在以后工作中处理得更加得当。” 注重在以后的工作中去改进和调整，引起内部高度关注。

第五、个人原因

有时候辞职是因为个人原因，比如想要休息调整一下，比如家庭原因等。在这种情况下，需要强调为什么要辞职，比如：“我在公司工作的这段时间很愉快，但是由于个人原因，现在需要更好的时间管理，所以希望辞职，并且在节假日或是有需要的时间还是能够来公司协助工作。” 这种原因要包容一些，尽量给公司留下好的印象。

总结

辞职原因怎么写，关键是要让表述出来的原因比较客观，并且有解决问题的方法。每个人的情况不同，所以表述的方式也不同。当然，不管选择哪种表述方式，都应该和公司和上司进行沟通。这样有助于作为离开的职员，帮助管理层做好交接，为自己留下一个好的职业形象。